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Kompliziert, teuer und riskant Solche und andere Vorbehalte gegen die betriebliche Altersversorgung begleiten uns seit der Einrichtung unseres ersten Versorgungswerkes -der Marzahner Wirtschaftskreis Unterstützungskasse e. V. im Jahre 1998. Sie sind auch zehn Jahre danach noch aktuell und insbesondere bei kleinen Unternehmen weit verbreitet. Und obwohl der Gesetzgeber seit fast sieben Jahren mittels des Altersvermögensgesetzes (siehe Artikel 9 (4) § 1 Anspruch auf betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung) das Recht auf Vorsorge für jeden Arbeitnehmer fixiert hat, sind viele Chefs froh darüber, wenn keiner danach fragt. Praxis: Über die Hälfte aller Firmen bietet keine Betriebsrente an. "Begründung": Für eine zusätzliche Altersvorsorge fehlt das Geld bzw. meine private Vorsorge und die gesetzliche Rente reichen aus. Unsere praktischen Erfahrungen mit der Entgeltumwandlung zeigen, dass der Erfolg der bAV essenziell von den Informationen der Arbeitgeber und Mitarbeiter abhängt und eine regelmäßige firmenbezogene Beratung die Akzeptanz bis zu 70 bzw. 80 Prozent der Belegschaft erreichen kann. So wird die betriebliche Altersversorgung für alle Beteiligten attraktiv - wenn man sie denn richtig angeht und als betriebswirtschaftliche Komponente versteht und handhabt. Hier liegen die Chancen nicht zuletzt auch für die kleinen und mittelständischen Unternehmen. Das war, ist und bleibt in erster Linie die Heraus- forderung für den Chef, den Personalleiter und wo vorhanden für den Betriebsrat. Denn nach wie vor wird der aktuelle Handlungsbedarf auf Grund ständig neuer gesetzlicher Regelungen sowie Änderungen in der Rechtsprechung beeinflusst. Das ist nicht in jedem Fall nur positiv. Dazu wollen wir den Trägerunternehmen und auch den interessierten Unternehmen, die noch keine Betriebsrente "installiert" haben, wertvolle Informationen und Tipps für die Umsetzung der bAV in die Praxis geben. Allein für das Jahr 2010 sind vom Arbeitgeber zu beachten:
Zu diesen speziellen Themen werden wir alle interessierten Arbeitgeber ab Januar 2009 mit aktuellen Informationen unterstützen. Unser Credo: Eine flexible und variable Betriebsrente ist keine Last, sondern ein großer Vorteil. |