Die gute Nachricht zuerst: Die Bundesbürger sind für das Thema Altersvorsorge sensibilisiert. Die jüngsten "Vorsorgebarometer" zeigen, dass die Notwendigkeit der Vorsorge inzwischen allgemein erkannt wird. Doch - und das ist die schlechte Nachricht - bei den notwendigen Konsequenzen hapert´s an vielen Stellen -vor allem beim eigenen Geldbeutel.
Dass unter diesem Gesichtspunkt die Rente vom Chef eine besonders effiziente Form der Vorsorge ist, hat sich bisher nur in großen Firmen und Unternehmen herum- gesprochen.

Wie man zu den Vorteilen der betrieblichen Altersversorgung Schritt für Schritt gelangt, zeigt folgende Checkliste.

Warum die betriebliche Altersversorgung -meist als Entgeltumwandlung- so wichtig ist, macht ein Beispiel schnell klar:
Ein Rentner, der es geschafft hat, 45 Jahre Beiträge in die GRV zu zahlen ( ca. 15 % der Arbeitnehmer ), bekommt heute im Schnitt 1061 Euro Monatsrente. Will der gleiche Rentner mit 63 in Rente erhält er 936 Euro. Um diese Einbuße von 125 Euro auszu- bügeln, braucht er für eine sofort beginnende Privatrente schon heute 75 000 Euro. Will er bereits mit 60 Jahren aufhören, benötigt er dafür 150 000 Euro Kapital. Mithin eine Größenordnung, die kaum ein normaler Gehaltsempfänger ohne Hilfe des Arbeitgebers und einer bAV zusammentragen kann. Werden für die betriebliche Altersversorgung auch noch die vermögenswirksamen Leistungen umgemünzt, ist die Hilfe vom Chef besonders effektiv. Beitrag: Im Trend

Wie eine Betriebsrente in welcher Form finanziert wird, warum sie gegenüber kurz- fristigen Krisen am Finanzmarkt unempfindlicher ist  als andere Kapitalanlagen und wie sie steuerlich gefördert wird, finden sie auf den Internetseiten des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales ausführlich erläutert. - BMAS Fragen und Antworten zur bAV Teil 1 und Teil 2.

Praktisch ist die betriebliche Altersversorgung fast komplett in der Hand der Versicherer und ihrer Lobbyisten wie Rürup, Raffelhüschen und anderer. Unsere Erfahrungen der letzten zehn Jahre zeigen: Es funktioniert auch ohne sie.

Betriebliche Altersversorgung ist eine unternehmerische Investition in die Mitarbeiter mit Langfristcharakter und auch großer materieller Bedeutung für die Firma selbst. Gewinnorientierung und soziale Verantwortung sind kein Widerspruch. Der Wert der bAV für den einzelnen Mitarbeiter muss immer wieder kommuniziert werden - intern und extern. So versteht sich auch unser Verein zur Hilfestellung bei der Eigenvorsorge der Arbeitnehmer. Auf Wunsch leisten wir:

• Beratungen zu den Durchführungswegen der bAV einschließlich der Metall- und KlinikRente
• Beispielberechnungen für Arbeitnehmer und Firmen zur Entgeltumwandlung sowie der Umwandlung der vermögenswirksamen Leistungen in die bAV
• Gestaltung individueller Modelle für Führungskräfte und leitende Angestellte
• Nachbetreuung der Mitarbeiter und Betriebsrentner der Trägerunternehmen
• Informationsveranstaltungen für die Mitarbeiter zu aktuellen Themen der bAV
• Einzelgespräche mit interessierten Arbeitnehmern in Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen und Betriebsräten

Mit diesem speziellen Vorgehen unter Nutzung unserer Sachkompetenz wollen wir dem Zweck unseres Vereins allseitig immer besser gerecht werden.